フーズアイの成長には、社員一人ひとりが生き生きとプライドをもって働ける環境づくりが不可欠です。私たちは、社員が自身の力を最大限に発揮できるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。これにより、社員の心身の健康を支えるとともに、成長を後押ししています。

充実した休暇制度を提供し、ワークライフバランスを重視しています。たとえば、有給休暇の取得を促進し、産休・育休や看病休暇といったライフイベントに対応する休暇制度を導入しています。また、社員が家庭やプライベートを大切にしながら仕事に集中できるよう、柔軟な勤務形態も選べる環境を整えています。

さらに、社員の健康管理をサポートするため、無料のフィットネスジム利用や定期健康診断を提供しています。これらの取り組みを通じて、社員が心身ともに健康でいられるよう支援し、全員が充実した職場環境で成長できるよう努めています。

フーズアイでは、社員のやりがいを物心両面で支えるため、昇給や賞与などの処遇面だけでなく、社員一人ひとりの成長や満足度を大切にしています。昇給は年1回、賞与は年3回支給し、社員が自分の努力に対する評価を実感できるよう努めています。決算賞与は業績次第ですが、今まで出さなかった年はありません。また、永年勤続報奨金やMVP表彰など、長期的な成果や貢献をしっかりと認める制度も整っています。

一方で、金銭的な支援だけでなく、社員の成長を支えるために各種研修や資格取得支援制度も充実させています。これにより、社員は専門的なスキルを磨き、キャリアアップを目指すことができます。社員一人ひとりが自己実現を果たせるよう、フーズアイは環境と機会を提供し、物心両面で支えていきます。

年に１度の社員旅行は会社が費用を全額負担！
最近では、ベトナム、長崎、大阪、北海道、島根に行き親睦を深めました。